1. Hợp đồng nhân viên spa là gì?

Hợp đồng lao động trong môi trường spa về cơ bản tương tự các hợp đồng lao động phổ thông: xác định công việc, thời hạn, mức lương, chế độ nghỉ và các quyền lợi cơ bản. Tuy nhiên, hợp đồng dành cho nhân viên spa thường bổ sung các điều khoản chuyên biệt liên quan đến phạm vi công việc (chăm sóc da, trị liệu, massage…), tiêu chuẩn an toàn, yêu cầu bằng cấp/chứng chỉ chuyên môn và trách nhiệm trong quá trình phục vụ khách hàng. Những điều khoản này nhằm bảo đảm chất lượng dịch vụ và an toàn sức khỏe cho khách hàng.

2. Mẫu hợp đồng lao động (tham khảo)

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———***———

………, ngày … tháng … năm …

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: …/HĐTNVSPA

Căn cứ Bộ Luật Dân sự 2015;

Căn cứ Luật Thương mại 2005;

Căn cứ Luật Lao động 2019;

Căn cứ các Nghị định, Nghị quyết, Thông tư hướng dẫn thi hành những văn bản trên;

Căn cứ vào nhu cầu, khả năng của các bên.

Hôm nay, ngày …. tháng …. năm 20… tại…………………….., Phường…….., Quận ………….., Thành phố ………………., chúng tôi gồm:

BÊN A (BÊN THUÊ): …………………………………………………………..

Mã số thuế: ………………………………………………………………………..

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………

Email: ……………………………………………………………………………..

Số điện thoại liên lạc: ……………………………

Đại diện:……………………………..…… Theo căn cứ:……………………….

Chức danh: ………………………………………………………………………..

BÊN B (BÊN ĐƯỢC THUÊ):

Ông/ bà …………………………………………………………………………….

CMTND/CCCD:……………………Nơi cấp:……………Ngày cấp:…………

Địa chỉ:………………………………………………………………………………

Email:………………………………………………………………………………..

Số điện thoại liên lạc:………………………………………………………………..

Sau khi bàn bạc, hai bên thống nhất ký kết hợp đồng số …../HĐTNVSPA với những nội dung sau đây:

Điều 1. Công việc và thời hạn hợp đồng

• Mô tả công việc: Nhân viên thực hiện các dịch vụ chăm sóc sắc đẹp theo phân công (chăm sóc da, body, massage, hỗ trợ lễ tân…); địa điểm làm việc: [địa điểm] hoặc nơi khác theo yêu cầu của bên A.
• Thời hạn hợp đồng: [số tháng/năm], kèm điều kiện gia hạn nếu hai bên đồng ý và bên B hoàn thành nhiệm vụ.

Điều 2. Mô tả nhiệm vụ chi tiết

• Tuân thủ tiêu chuẩn vệ sinh cá nhân và trang phục khi vào ca.
• Giữ vệ sinh khu vực làm việc, chuẩn bị dụng cụ, vật tư trước và sau khi phục vụ khách.
• Vận hành, bảo quản và báo cáo tình trạng thiết bị, máy móc.
• Thực hiện trực tiếp các dịch vụ theo phân công và tư vấn khách hàng về quy trình, cách chăm sóc tại nhà.
• Hỗ trợ các bộ phận khác khi có yêu cầu và thực hiện các nhiệm vụ bổ sung theo chỉ đạo quản lý.

Điều 3. Thử việc

Thời gian thử việc và học việc được ghi rõ (ví dụ: thử việc 02 tháng đối với ứng viên đã có kỹ năng; học việc 01 tháng đối với người chưa có kinh nghiệm). Mức phụ cấp hoặc tỉ lệ lương thử việc được quy định cụ thể.

Điều 4. Thời gian làm việc

• Thời gian làm việc: bắt đầu tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
• Thời gian theo tuần, số giờ/ngày, ngày nghỉ và quy định làm thêm giờ (phù hợp với quy định pháp luật về giờ làm thêm).
• Chính sách nâng lương, đánh giá chuyên môn định kỳ (ví dụ: mỗi 6 tháng) được nêu rõ.

Điều 5. Tiền lương và phương thức thanh toán

Ghi rõ mức lương cơ bản, phụ cấp (ăn trưa, đi lại), tỷ lệ hoa hồng/hoa lợi theo doanh số, hình thức và kỳ hạn trả lương (tiền mặt/chuyển khoản; hàng tháng; ngày trả cụ thể).

Điều 6. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

• Người lao động phải chấp hành nội quy, quy trình an toàn, vệ sinh và chỉ đạo chuyên môn của đơn vị.
• Được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, bảo hiểm và các phúc lợi theo thỏa thuận và pháp luật hiện hành.
• Quyền khiếu nại, đề xuất, chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật.

Điều 7. Nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động

Bên sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện làm việc, trang thiết bị cần thiết, trả lương đầy đủ và thực hiện các quyền lợi cam kết; đồng thời có quyền điều động, áp dụng biện pháp kỷ luật trong phạm vi pháp luật.

Điều 8. Hiệu lực hợp đồng và các điều khoản khác

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày …; hợp đồng lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Các thỏa thuận phụ ghi rõ tại mục “Các thỏa thuận khác”.

Lưu ý: mẫu trên chỉ mang tính tham khảo và có thể điều chỉnh để phù hợp với thực tế hoạt động, quy định nội bộ và pháp luật.

👉👉👉 TẢI MẪU HỢP ĐỒNG TẠI ĐÂY

3. Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng nhân viên spa

Do đặc thù nghề nghiệp liên quan đến sức khỏe và sự an toàn của khách hàng, cả hai bên nên chú trọng những nội dung sau trước khi ký:

• Mô tả công việc rõ ràng: ghi chi tiết nhiệm vụ chính và nhiệm vụ phụ để tránh tranh chấp sau này.
• Yêu cầu chuyên môn và chứng chỉ: nếu vị trí cần chứng chỉ hành nghề (chuyên viên chăm sóc da, kỹ thuật viên), hãy nêu điều kiện này trong hợp đồng.
• Chính sách lương và hoa hồng: cơ chế trả thưởng, hoa hồng theo doanh số cần minh bạch để tránh khiếu nại.
• Tiêu chuẩn ngoại hình và ứng xử: nêu rõ yêu cầu về đồng phục, vệ sinh cá nhân và quy tắc ứng xử khi tiếp xúc khách hàng.
• Bảo mật và quyền sở hữu trí tuệ: nếu spa có phương pháp, công thức hoặc quy trình độc quyền, nên thêm điều khoản bảo mật và cấm chia sẻ thông tin ra bên ngoài.
• Quy định an toàn, vệ sinh và xử lý rủi ro: quy trình xử lý sự cố y tế, tác dụng phụ hoặc khiếu nại từ khách hàng cần được quy định rõ.

Với tính chất chuyên môn và rủi ro nghề nghiệp, các spa và nhân viên nên cân nhắc xin tư vấn pháp lý khi soạn thảo hợp đồng. Việc lưu trữ, tra cứu hợp đồng cũng nên được quy định chặt chẽ để bảo đảm quyền lợi cho cả hai bên.